如果能進入事業單位做臨時工,勞務派遣製,你會去嗎?

剛剛畢業走向社會的大學生,想找到理想中的工作很不容易,對於許多人而言,理想中的工作一定是穩定、輕鬆、福利待遇好的,在這樣的要求下,體製內的工作就受到了熱捧。

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公務員和事業單位考試一年比一年火熱,競爭壓力也一年比一年大,所以也不是想進去就能進去的。事業單位的招聘過程中,還有一類群體是沒有正式編製的,屬於派遣製,也就是所謂的臨時工,很多人為了能無限接近編製,寧願選擇臨時工。

前幾天有個學生問我,如果有機會進入事業單位工作,但是是派遣製,去不去?這個學生從大四那年開始報考公務員和事業單位,屢試不中,因為家人的觀念比較傳統,非常希望他能進入體製內工作,這次參加了一個事業單位的招聘,終於成功上岸了,但不是聘用合同製,而是派遣製。

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說實話,如果有的選擇,建議最好不要當勞務派遣工,原因有3點最重要:

1、工資待遇低

公務員和事業單位工作人員的工資本身就不算很高,而臨時工則就更低了,有些單位正式職工和臨時工之間的工資差距要在2-3倍之間,平時的各項福利待遇也不如正式職工,正式職工有的一些獎金之類的,臨時工也是沒有的。不能否認的,我們工作其中一個很重要的原因就是為了賺錢,很多人還承擔著養家糊口的責任,所以工資也是就業要考慮的一個很重要的因素。

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2、無晉升空間

因為臨時工的身份關係,幾乎可以說是不會承擔什麽非常重要的工作的,也基本上沒有任何的晉升空間,對於一個年輕人來講,這樣的工作實在消磨意誌,沒有發展前景,等同於職業生涯這輩子就這樣了。

3、個人權益得不到保障

勞務派遣製不是跟用人單位直接簽訂勞動合同,而是同派遣公司簽訂合同,用人單位支付勞務中介一定的費用,而勞務中介按照一定的標準支付給派遣人員,這也是為什麽派遣製工作人員工資低的原因。

另一方麵,派遣製的工作人員因為不與用人單位直接發生勞動關係,所以一旦有什麽受人矚目的錯誤,經常是被推出來頂錯的那一個,所以說事業單位的臨時工說穩定也穩定,因為隻要不犯錯誤,幾乎不會被辭退,有一定的穩定性,說不穩定呢,被辭退也是單位一句話的事,不像正式職工那樣有法律保障。

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隨著國家政策的逐步規範,臨時工的各方麵保障也會越來越完善,如果有誌進入體製內,把臨時工當成跳板,也無可厚非,或者是沒有更好的工作選擇,臨時工也還不錯。不過既然選擇了,就應該接受臨時工這份工作的一切好與不好。

如果你有機會進事業單位做派遣工,你去嗎?

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