改革後,事業單位年終考核變嚴?連續2年不合格直接辭退沒商量

公務員、事業單位是我們大眾眼裏的鐵飯碗,工作穩定、福利待遇好,讓很多人都心生羨慕,都想去報考。公考的難度相對比較大,事業單位就成為了很多同學的心頭好,可是事業單位這幾年都在進行改革,部分事業單位取消編製,這對於考生們的考試熱情也有一定的影響,也會開始考慮事業單位的穩定性。

事業單位相比其他企業的話,薪酬福利待遇方麵確實有優勢,隻要你不放大錯,認真踏實的工作基本不會被辭退。很多同學們獲取會因為這幾年的事業單位編製問題對報考事業單位望而卻步,或者都不願意再花巨大的精力去努力了!其實,大家如果這樣想就錯了,事業單位雖然改革了,部分崗位沒有編製了,但是,不可否認的是,其穩定性還在,而且要優於市麵上的絕大多數企業或者工廠!隻不過是失去了編製這個名頭而已!而且,哪怕是現在已經是事業單位工作人員的人就絕對安全了嗎?其實也未必!之前,山東出台了《山東省事業單位工作人員考核辦法》,這個就是係統規範和考核事業單位工作人員的!考核事業單位人員的德、能、勤、績、廉等方麵,重點考核工作實績。考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個檔次。

其中,考核包含德、能、勤、績、廉等方麵,重點考核工作實績!德大概就包括社會公德、職業道德、家庭美德和個人道德等等!勤主要是考察工作責任心、態度敬業精神等!能主要考察業務水平以及管理、知識創新、工作創新等等情況!其實僅僅通過這3個小點就能看出,考察的點是非常細致的!而且也是非常全麵的!

如果事業單位工作人員在年度考核的時候被確定為不合格檔次!用人單位方麵將不得給與增加薪級工資;按規定核減績效工資;按照降低1-2個崗位等級的原則調整到同類別或者其他類別的崗位;本年度不能算作現聘崗位任職年限;而且,最最最關鍵的就是,連續2年被評為不合格檔次的,用人單位可以與其解除聘用合同!這就是說,如果事業單位人員第一年考核不合格,將會被降薪降級,但是如果第一年不合格、第二年也不合格,那麽將麵臨被辭退。

這樣的規定對有的人來說就相當於暴風雨的來臨,因為之前是鐵飯碗,對自己的工作就是起到一個看護的樣子,根本沒有用心,或是認真的做,考核不合格那是很正常的,所以這樣的人基本麵臨的隻有失業,辭退!

當然也不能太過於杞人憂天,你既然能夠考上事業單位,那就說明你是一個人才,不可能會因為考核不過麵臨辭退的現象的!

對於事業單位考核,你們是怎麽看待的呢?

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