為什麽公務員的養老金這麽高?因為他們有這個

一直困擾大家的一個問題就是,為什麽公務員的退休待遇就更好?這其實是有一定原因的,今天我們就來看看是什麽原因,造成的養老金差距!

首先,我們要追溯下這個問題的曆史發展曆程:即從養老金“雙軌製”到養老金並軌的過程。

一、什麽是養老金“雙軌製”和“並軌”

1、雙軌製:

1995年,國家率先對企業養老製度進行社會保障改革,實行企業和個人共同承擔為內核的“統賬結合”模式。機關和事業單位未列入改革範圍,依舊由國家財政完全撥付。這就形成了在養老製度上,企業和機關事業單位兩種截然不同的“雙軌”模式。

簡單來說,就是機關事業單位幾乎不用為自己的社保買單,國家都幫他們交好了。

2、並軌:

養老金並軌就是要將機關事業單位和城鎮企業職工的籌集和發放標準統一,不再人為地將社會劃分成不同的群體,將目前這兩個群體納入到統一的統賬上來,都由個人和雇主單位按照各自比例來共同繳納。換言之,今後的機關事業單位和城鎮企業職工一樣,都要在在職期間為自己未來的退休生活“買單”,將不繳隻拿的特權驅逐出去。

二、並軌後養老金發放標準一樣嗎?

在養老金並軌機製下,機關事業單位的工作人員也要繳納養老保險,並且養老金發放標準也要跟企業單位退休人員一樣,實行多繳多得、長繳多得、適當傾斜。機關事業單位的養老金繳納標準是:單位繳納16%,個人繳納8%。

但不是所有機關事業單位人員都按照相同的標準領取養老金,這裏麵分為三類人群:“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。

1、“老人”:

指的是2014年10月1日前退休的人,還是按照之前養老金雙軌機製下機關事業單位執行的退休金方案;

2、“中人”:

指的是2014年10月1日前工作、2014年10月1日後退休的人,會根據其工作年限算作“視同繳費年限”,發放過渡性養老金,其待遇由基礎養老金+個人賬戶養老金+職業年金+過渡性養老金加總得出;

3、“新人”:

指的是2014年10月1日之後開始工作的人,新人就會與企業職工一樣,執行相同的養老金製度。

三、為什麽公務員的養老金更高?

即使是機關事業單位的“新人”,其養老金待遇仍然要優於企業單位人員,因為他們還有“職業年金”,這個是企業單位人員所沒有的。

按照以往的慣例,機關事業單位人員退休之後,可以獲得自己在職期間工資待遇的70~%90%左右,那麽作為企業單位退休人員隻能夠獲得自己在職期間工資待遇的40~%60%左右。所以說按照這樣的一個比例來大致判斷,機關事業單位的退休金待遇遠遠還是要高於企業單位人員的退休金待遇。

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