為什麽高薪的國企,卻留不住大學生?

國企的福利保障會很穩定,同時工作壓力和強度沒那麽大。很多人認定進入到國企的就是進入了體製之內,抱著鐵飯碗了。相比之下,民營企業、私營企業等996的加班加點,工作壓力很大,KPI考核繁重等等,都是司空見慣的,但相應的也是,會有比較不錯的收入。但是為什麽高薪的國企卻留不住畢業大學生呢?

網友一:雖然國企穩定,但為什麽還是留不住大學生?分析這個原因的話,主要還是存在著國企本身自己所存在的體製弊病,首先是國企整個機構是比較僵化的,個人在其中很難發揮自己的能力和創新,所以這也是很多大學生對國企感覺,就像養老院一樣,實在是呆不了。

另外一個是國企內部的人情關係特別複雜,這也是很多大學生受不了的,很多精力要觸及到人際關係和內耗上麵,很多辦公室政治等等。

當然還有一個很重要的是,國企的收入其實真的並不高,他就是穩定,所以對於很多年輕人來說,穩定並不是他追求的所有目標,相反,自由、有激情、能夠施展個人能力的地方,是他們更在意的。再加上收入的問題就更沒有理由留在國企了。

網友二:從我的經曆也能看出來,國企就業的特點。入職門檻相對較高,分工細,崗位穩定,職業發展曲線跟存銀行死期一樣。外企和好的民營企業,更重視能力,很多要求一崗多能,隨著經驗增長加薪很快,職業發展空間的縱向和橫向都更為靈活。

網友三:剛從國企辭職出來,我可以說一下我離開的原因,大家可以參考一下。

當時參加校園招聘,應聘成功了好幾家企業,但聽從了家裏人的建議,最終選擇了國企。

必須得承認,公司的福利待遇不錯,轉正之後每月稅後8000以上,作為普通員工,年終獎3萬,每年還可以領取3萬的住房公積金,平時過節還有福利。

但公司的製度讓人不能適應,管理的太過於嚴格,手機上班期間統一收走,每天下班還有開不完的會議,經常被迫參加公司的活動,一點自由時間都沒有。

人員老齡化,派係嚴重。外來的人員排異現象存在,自己一直也不站隊,事業發展受限,長長莫名其妙被領導罵。

自己作為技術人員,在工作期間一直努力,並且不斷的在學習,前段時間找到了很好的下家,跳槽成功,脫離苦海。

年輕人說實在的,如果沒有關係,又想幹出點成就麽,最好別在國企,慢慢的你會發現自己離社會漸行漸遠。

網友四:為什麽國企留不住大學生呢?

一,待遇有點低。我不知道題主所謂的高薪從何而來。跟私企相比,國企的待遇是偏低的。我在國企的時候,算是骨幹員工,職級比一般人高多了。那時,我月薪還不到2000元。2008年我辭職去了私企,年薪達20萬,待遇比國企翻了六七倍。這個誘惑力還是很大的。

二,關係有點亂。國企關係盤根錯節,很多都是父一輩子一輩,親戚套親戚。所以,從來不敢亂說話,因為你不知道誰跟誰可能就是親戚關係。有時一句無心之言,可能就得罪了人,甚至可能影響自己的職場發展。

二,晉升有點難。國企不缺人才,大學生多如過江之鯽。誰都想晉升,但是隻有一根獨木橋,如果沒有一定的背景,想通過個人能力獲得晉升,說實話,還是有點難度的。那這一點,我是感觸頗深。

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