公務員想異地調動,不靠“門路”,還能有什麽辦法?

很多人選擇報考公務員想要的就是一個離家近點的穩定工作,但在每年的公務員考試這條千軍萬馬過獨木橋的道路上,很多考生為了能夠上岸便采取曲線救國的策略:報考異地基層公務員!大家心裏都想著先隨便考個好考的地方公務員,之後再想辦法調動這肯定更容易。結果呢?很多考生也都用這一曲線救國成功上岸,不過之後的問題又都接踵而至…

考上異地公務員工作一段時間後發現:工資低、人生地不熟、語言不通、文化差異等…想回到家在父母身邊謀個一官半職,又發現基層工作有五年服務期走也走不了,一旦進入體製內,不是你想去哪就能去哪,想要調動需要花費極高的成本。

那可能你會想,難道體製內就一點變動機會都沒有嗎?不,機會還是有的。現存的體製內的調動方式有三種:

一、參加公務員遴選考試

遴選考試一般是針對已經在職的公務員或達到要求的事業編進行遴選。這應該是目前最好的異地調動的方式,它既可以保證公務員工作的穩定性又可以避免工作崗位的不變動,同時是公務員主動調動的唯一途徑,也是最公平的途徑。不過遴選考試同樣是具備難度和要求的,它既有筆試、麵試、考察還有報考時的年齡及專業限製。不過因為遴選考試基本上是在職公務員異地調動的唯一機會,所以每年還是有很多公務員通過遴選考試成功獲得調動機會的。

二、辦理調動手續

辦理調動手續是一件非常繁瑣的事情。它既需要現單位的領導同意放人,還需要你想去的單位有編製和空缺的崗位並願意接收你。同時很多地方領導也擔心,如果開了異地調動的口子,可能會加劇幹部流失會對基層的持續發展不利。最後,如果你很順利的讓兩邊單位都同意了,你還需要去各個單位進行審批蓋章。總之,這是一條繁瑣且複雜的路。

三、個別地方推出外地機關單位人員申請回家鄉調動工作政策

現在隻有個別省份城市出台了這項政策,山東也有幾個地市已經出了回調公告。

總的來說有這項政策有三大限製條件:年齡、學曆及工作年限、接受崗位調劑。但是這也因各個地區政策不同有所差別,雖然現在隻有僅有的幾個地區推出了這項政策,不過這也算一條異地調動回鄉的路。

總之,在職公務員異地調動是一條很難走的路,困難與機遇並存,也希望每一個異地的公務員都能成功通過遴選考試,去到自己夢想的城市!

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